Tại điểm a, b khoản 1, Điều 2 Luật BHXH năm 2014 quy định đối tượng tham gia đóng BHXH:

“a. Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b. Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng”

Như vậy, người lao động 52 tuổi có giao kết hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên làm việc ở Công ty tư nhân thuộc đối tượng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Trừ trường hợp tại khoản 9, Điều 123 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định: “Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.”

Đến tuổi nghỉ hưu theo quy định tùy thuộc vào thời gian tham gia nếu còn thiếu không quá 10 năm (120 tháng) thì đóng BHXH tự nguyện 1 lần để hưởng chế độ hưu trí. Nếu thời gian đóng dưới 10 năm thì được đóng BHXH tự nguyện cho đến khi đủ 10 năm sau đó thực hiện đóng một lần cho 10 năm còn thiếu để hưởng chế độ hưu trí.

Đặng Văn Lý (Phó Trưởng phòng PT phòng Quản lý thu BHXH tỉnh Bình Định)