Cảm ơn câu hỏi của bạn! BHXH tỉnh Bình Định xin thông tin cho bạn biết như sau:

Căn cứ điểm b, khoản 1, điều 2 Luật BHXH 2014 quy định về đối tượng tham gia BHXH bắt buộc: “Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng”.

Căn cứ điểm a, khoản 1, điều 12 Luật BHYT 2014 quy định về đối tượng tham gia BHYT: “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động)”.

Căn cứ điểm c, khoản 1, điều 43 Luật Việc làm 2013 quy định về đối tượng tham gia BHTN: “Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.”

Như vậy, đơn vị của bạn nếu có giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động (NLĐ) từ đủ 01 tháng trở lên thì sẽ thuộc trường hợp phải tham gia BHXH bắt buộc, giao kết HĐLĐ từ đủ 03 tháng trở lên thì phải tham gia BHYT, BHTN cho NLĐ (không có quy định từ bao nhiêu người đơn vị mới tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN cho NLĐ).

Bạn căn cứ các quy định nêu trên tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BH TNLĐ, BNN cho NLĐ đúng theo luật định. Trong trường hợp đơn vị không đăng kí đóng BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ là vi phạm các quy định của pháp luật và sẽ bị xử phạt theo quy định.

 Trường hợp không thuộc đối tượng tham BHXH bắt buộc thì tham gia BHXH tự nguyện (khoản 4, điều 2 của Luật BHXH 2014 quy định về đối tượng tham gia BHXH tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc).