Theo quy định Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13 tại Điều 16 quy định về hình thức hợp đồng lao động như sau:

“2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”

Theo Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 tại Điều 2 quy định đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội như sau:

“a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;”

Việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được thực hiện theo tháng, không có quy định đóng bảo hiểm xã hội theo ngày. Đối với người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Trường hợp người lao động không làm việc và không hưởng lương dưới 14 ngày trong tháng thì thực hiện đóng bảo hiểm xã hội tháng đó.

Như vậy, căn cứ theo các quy định trên nếu Công ty bạn ký kết hợp đồng lao động với lao động thời vụ có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thì phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.