Theo quy định tại Điều 186 Bộ Luật Lao động số 10/2012/QH13; Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014; Điều 12 sửa đổi, bổ sung Luật Bảo hiểm y tế ngày 13/6/2014; Điều 43 Luật Việc làm và Công văn số 3232/LĐTBXH-BHXH ngày 27-9-2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc thu bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) của người lao động (NLĐ) thì khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với NLĐ cao tuổi kéo dài hợp đồng lao động (HĐLĐ) hoặc giao kết HĐLĐ mới có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên hoặc HĐLĐ không xác định thời hạn thì vẫn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN theo quy định. Từ ngày 01/01/2018 có quy định thêm hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên đến dưới 3 tháng thì phải tham gia BHXH.

Do đó, ba bạn đang làm việc tại doanh nghiệp thuộc đối tượng tham gia BHXH theo quy định.