• HỎI ĐÁP
Người gửi:
Bùi Thị Thanh Huyền
Email:
buihuyen707@gmail.com
Ngày gửi:
22/11/2023
Lĩnh vực:
Bạn đọc đặt câu hỏi
Trạng thái:
Đã trả lời
Nội dung câu hỏi:

Trường hợp của em là 25-11-2023 là em xong chế độ thai sản, theo quy định em sẽ được dưỡng sức thêm 7 ngày( do em sinh mổ) thời gian này em vẫn còn hợp đồng trường A, nhưng trong giai đoạn nghỉ thai sản em có thi đỗ biên chế ở trường B, và kí hợp đồng ở trường B là vào ngày 1-12-2023. Vậy cho em hỏi, nhận tiền dưỡng sức sau sinh là ở đơn vị nào ạ.

Trả lời bởi:
BHXH tỉnh Bình Định
Ngày trả lời:
22/11/2023
File đính kèm:
Câu trả lời:

Bảo hiểm xã hội tỉnh Bình Định trả lời câu hỏi của Bạn như sau:

* Theo quy định tại khoản 1, khoản 2, Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014 về Điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh, cụ thể như sau:

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 13 Thông tư số 59/2015/TT - BLĐTBXH  ngày 19/12/2015 (được bổ sung bởi khoản 8, khoản 9, Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH  ngày 07/7/2021) quy định điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh như sau:

“Khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc theo quy định tại khoản 1 Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội là khoảng thời gian 30 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe của người lao động chưa phục hồi.

Trường hợp người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.”

Như vậy, căn cứ các quy định nêu trên thì người sử dụng lao động ở đơn vị nào quyết định Bạn được nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe thì Bạn sẽ được giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản ở đơn vị đó và phải đáp ứng đủ các điều kiện đã nêu./.