Điểm a, Khoản 1 Điều 2 Luật BHXH năm 2014 quy định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động…;

Điểm a, Khoản 1, Điều 12 Luật BHYT quy định đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bắt buộc: Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động

Khoản 1, Điều 43 Luật Việc làm năm 2013 quy định đối tượng phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp: Khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc  không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn; Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

Căn cứ các quy định trên, người lao động làm việc tại Công ty của Bạn  nếu làm việc theo HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên thì bắt buộc phải tham gia đủ BHXH, BHYT, BHTN, làm việc theo HĐLĐ dưới 3 tháng thì tham gia BHYT theo hộ gia đình./.

Nguyễn Minh Cẩn (Trưởng phòng Tiếp nhận và Trả KQTTHC BHXH tỉnh Bình Định)